02 Octubre 2008
Es necesario enseñar a los estudiantes a pensar globalmente
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Universia conversó con Karina Espino, Gerente de Recursos Humanos de HP Perú, sobre la filosofía de trabajo en esta empresa multinacional, también nos comentó qué tipo de profesionales requiere y qué competencias valora más a la hora de contratar personal…
Hablando de una empresa multinacional como Hewlett Packard ¿qué nos puede decir acerca de la filosofía de trabajo en la compañía?
En HP tenemos algo que se llama HP Way, creado por los fundadores de HP, Bill Hewlett y Dave Packard y que encierra los valores de la empresa como integridad sin concesiones, trabajo en equipo, innovación significativa. El HP Way es la manera como nos conducimos en los negocios, siendo lo más importante para nosotros la retribución que podemos hacer a la sociedad. Otro punto importante en esta filosofía es que para HP los empleados son el recurso más importante de la organización, los fundadores de HP deseaban que los empleados piensen en HP como su segunda casa, que sea una empresa en la que puedan trabajar para siempre y se jubilen en ella, pues un empleado feliz y motivado es una persona que trabaja mejor y es mucho más productiva.
¿Qué valores integra el HP Way?
Para nosotros el HP Way es lo más importante y lo integran los valores: pasión por los clientes, confianza y respeto, logros y contribuciones, resultados a través del trabajo en equipo, velocidad y agilidad, innovación significativa e integridad sin concesiones. Estos nos sirven para todo… nos rigen en el día a día, en como nos comportamos en los negocios y en como nos relacionamos todos los empleados. Por ejemplo los utilizamos como base para los estudios de clima en la organización. Cada uno de los valores es una categoría que medimos. Y estos son los valores que HP quiere ver en cada uno de sus empleados.
¿Cómo describirías la cultura organizacional de HP?
La gente se encuentra muy enfocada en su trabajo, hay una gran integración entre todos, un buen trabajo en equipo. Por ejemplo, si hay un proyecto todos participan, todos trabajan y colaboran. La cultura está basada en el HP Way.
¿Qué competencias profesionales son las que valoran más a la hora de contratar a una persona?
Lo principal para nosotros es una persona que se adapte al cambio. En HP el cambio es constante y los empleados tienen que ser capaces de adaptarse a ese cambio… hoy en día, los equipos tecnológicos se renuevan rápidamente, en menos de dos meses se puede ver como se lanza una nueva versión de un producto…es por ello que tenemos que ser capaces de adecuarnos al cambio, ser flexibles y tener esa adaptabilidad.
En los procesos de selección ¿con qué problemas se encuentras frecuentemente?
Nosotros, al ser una empresa de tecnología, muchos de nuestros procesos de selección buscan personas que vengan de carreras de sistemas o ingeniería, con certificaciones muy específicas y a veces es difícil encontrar ese tipo de perfil. Otro aspecto que encontramos es que hace faltan más mujeres en carreras de ingenierías de sistemas y electrónica; la población en esas áreas son 99% hombres y aquí en HP preferimos la diversidad…y nos gustaría poder contratar más mujeres.
¿Qué rol juega la empresa privada en el reto común para mejorar la competitividad de los profesionales? Qué podrías responder al respecto…
Yo creo que son como dos líneas paralelas: Primero, trabajar mucho más cerca con las universidades y hacerles saber qué tipo de profesionales necesitamos las empresas, puesto que éstas han cambiado muchísimo y se necesita una formación más acorde con la realidad. No sólo se debe proveer al estudiante cursos tan filosóficos, sino darle trabajos que luego le sirva en su labor diaria como profesional, que sea capaz de pensar y adaptarse al cambio. Pienso que entre la universidad y la empresa debería haber una mayor comunicación y que la universidad debería plantear su currícula sobre la base de la necesidad de las empresas. Por ejemplo, hoy en día ya hay universidades bilingües que obligan a llevar cursos en inglés, eso para nosotros que somos una empresa transnacional, es súper importante. Este tipo de iniciativas me parecen muy interesantes. Es necesario enseñar a los estudiantes a pensar y ver las cosas globalmente y eso es algo que deberían enseñar las universidades. Por el lado de la empresa, pienso que debemos dar la oportunidad a los profesionales, de crear posiciones más importantes, para los recién egresados o para los practicantes, no se debe contratarlos para hacer trabajos operativos, debemos darles la oportunidad de acceder a posiciones interesantes que los ayuden a crecer y aprender.
Equipo de Comunicaciones de Universia Perú
04 de Octubre de 2008 - 3:57
Me parece muy acertado el comentario que hace la srta. Karina al referirse que no solo se deberia contratar a egeresados o a estudiantes para realizar solo trabajos operativos (mécanicos), hoy en dia las empresas tanto públicas como privadas deberían enfocarse mas en el desarrollo personal de sus colaboradores,entrenarlos, capacitarlos, ver en ellos un potencial futuro, esto para mejora de las organizaciones que los contrata. Hoy en dia me asombra que empresas transnacionales capten a jovenes estudiantes, con el fin de hacerlos laborar(con sueldos pauperrimos)explotarlos,pisoteando cualquier derecho laboral, cosa común en nuestro país.
04 de Octubre de 2008 - 6:01
hay empleo si, en abundancia podria ser, existe competencia, claro que si, las empresas se aprovechan consciente o inconscientemente de ello, ofrecen empleos mal pagados salvo las grandes o algunas medias con verdaderas politicas de empleo, la satisfaccion del usuario final “cliente” es importante desde cualquier punto de vista ya que es el que genera los ingresos de las empresas aqui y en cualquier parte del mundo, pero las empresas no deben de olvidar que uno de los activos mas importantes son los recursos humanos, son estas quienes la mayoria de veces ofrecen poco sabiendo que alguien vendra a ellas por el desempleo vivido en nuestro pais, claro que hay trabajo si es que quieres ganar 1500-2200 soles los cuales no alcanzan para vivirs, OJO alcanzan para sobrevivir pero no para vivir, y mucho menos con proyeccion a futuro, el peruano promedio egresado de la universidad gana aproximadamente 2000 soles y eso! si vives con tus padres te puedes austar, pero si vives independiente pues no la hace,600 soles de renta, falta comida, servicios, celular porque no me digan que algun peruano promedio en este rango no usa celular, luego si tienes carro, la gasolina, por ahi una salida al mes sin exagerar te uqeda para sobrevivir hasta la siguiente quincena y el ahorro? o es que toda la vida vas a vivir de 2000 soles? porque en el Peru abundan las empresas en las cuales uno no puede hacer linea de carrera o en su defeto lo ascienden a cargos de mayor responsabilidad por 200 soles mas.
bueno eso es lo que pienso al respecto, por esta misma razon es por la que mucha gente sale del pais, entre jovenes y adultos, parejas que buscan un mejor futuro para sus hijos, destinos clasicos como USA en donde trabajando de obrero puedes llegar a tener tu propia casa y auto con dos hijos y vivir trnaquilo sin lujos pero trnaquilo, se imaginan un obrero en el PERU?? Avismal la diferencia verdad? o en Canada y Espana, ahora Australia muchas veces buscando trabar en su carrera pero la clasica en el Peru estudie tal cosa, pero trabajo en un bar o en esto porque me da mucho mas ingresos que en mi carrera.
El gran problema de nuestro pais es que las universidades egresan una gran cantidad de bachilleres y no existen mas plazas para trabajo, a lo menos no dignamente.
Para cocnluir, es cierto que el pais atraviesa por buenos tiempos de solidez economica, y es cierto que en Peru se puede invertir yo tambien lo cro asi, pero el capital es lo que se necesita para poder imvertir y eso es lo que muchos peruanos tenemos que buscar en otros paises trabajando de cosas diferentes a la carrera, algunos para quedarse y otrso para regresar, pero que bonito seria que uno no vea esa super necesidad, no simplemente necesidad sino elevada de buscar otros rumbos para poder generar en un futuro mayores plazas en su tierra y esto si desean regresar.