Superadas la elaboración del currículum vitae y la búsqueda de opciones laborales, la entrevista de trabajo se erige como la gran prueba de fuego para el postulante. Pero no es sólo eso: también es el primer contacto físico entre el aspirante y la empresa, la primera etapa de varias que tiene el proceso de selección, y la única oportunidad para causar una excelente primera impresión en el seleccionador. Suficiente para darle la razón a Patricia Cánepa, consultora senior de DBM Perú, cuando asevera que triunfar en esta instancia crucial permite escalar las etapas posteriores del proceso. Sortear este primer lance, pues, asegura nuestra continuidad en la competencia para obtener el ansiado puesto de trabajo.
El contacto puede ser de carácter directo (entre nosotros y la empresa) o indirecto (cuando la empresa contrata a una consultora de selección). En cualquier caso, el postulante debe pasar por una serie de entrevistas, que necesita superar adecuadamente. Ya que el candidato a empleado se ha convertido en un producto, un proveedor de servicios, urge evaluar sus fortalezas, debilidades y valores. Cada entrevistador está buscando al solicitante que pueda hacer el trabajo (habilidades), que se sienta motivado realizándolo (interés), y que se proyecte en la empresa a largo plazo (ventajas).
Si la evaluación comienza al ingresar a la sala de espera, convencer a la empresa de que no hay mejor candidato que nosotros para el puesto también debe plantearse desde el saque. El éxito en la entrevista depende de la preparación: no siempre el mejor candidato -es decir, el candidato de mejores competencias- obtiene la plaza. La obtiene la persona mejor preparada.
Algunas personas son muy efectivas y generan una buena impresión durante la entrevista, no siendo necesariamente los mejores prospectos. Otras personas con un currículum impresionante bajo el brazo y perfectamente capacitadas, por el contrario, no logran entusiasmar al seleccionador de la misma manera. Estas personas no saben qué decir, se les olvidan las cosas, no pueden responder rápidamente y ponen en evidencia sus nervios. Pueden ser excelentes profesionales, con un perfil brillante, pero si no generan el impacto esperado, terminarán siendo relegados por otros candidatos con un perfil inferior al de aquellos.
Para Cánepa, este problema tiene su génesis en nuestra parte inconsciente, la cual el seleccionador espera encontrar en sintonía con la parte consciente. En otras palabras, el lenguaje no verbal debe hallarse en consonancia con el lenguaje verbal: lo que un candidato entrevistado diga con la voz, debe condecirse con lo que manifieste su cuerpo. Si la sincronía no existe, no va a producirse el impacto deseado, ya que éste es directamente proporcional a la coherencia que exista entre los dos lenguajes.
La coherencia entre ambos lenguajes se expresa por medio de gestos, miradas, la posición corporal, el movimiento del cuerpo, la voz (tono, volumen, velocidad, vocalización, modulación, entonación), la energía y la motivación. Estos aspectos son fáciles de analizar y detectar para el seleccionador entrenado -mientras que, para el candidato no preparado, son difíciles de aparejar de forma consciente y simultánea con lo que dice.
Un error cometido frecuentemente por muchos candidatos es la mentira, fácil de detectar para un psicólogo experto. Mentir es la peor equivocación que podemos cometer en un proceso de selección, ya que el lenguaje no verbal terminará delatándonos -de igual manera ocurre con las pruebas psicotécnicas, que darán una aproximación de lo que nosotros realmente somos, más allá de lo que digamos.
El proceso de selección de personal avanza en doble sentido: así como ellos nos estudian, nosotros también los estudiamos. Pero resulta evidente quién tiene la última palabra. En conclusión, no debemos acudir nerviosos y/o aprehensivos a la entrevista -es mucho más recomendable ir en plan de conversar distendidamente.
http://www.universia.edu.pe/noticias/principales/destacada.php?id=68422
Equipo de Comunicaciones Universia-Perú
14 de Octubre de 2008 - 3:43
muchas veces vamos pensando que la entrevista se basará única y exclusivamente en puntos referidos a nuestra profesion, evidentemente, si queremos hacer de ella una amena conversación tenemos que concer lo que sucede a nuestro al rrededor, en el mundo entero y nada mejor que tener dominio de los mas importantes sucesos a nivel nacional e internacional y relacionarlos con nuestra área.
14 de Octubre de 2008 - 17:32
Me parece muy buenas las apreciaciones para tomarlas en cuenta en el momento de postular.
14 de Octubre de 2008 - 18:10
Tiene toda la razon! excelente …
14 de Octubre de 2008 - 19:57
Tienes que ir confiado, pensando que ese puesto es tuyo, que ya eres parte de la empresa, y claro como se suele decir super ¨canchero¨ pues, demostrando que sabes hacer tu trabajo, que lo conoces muy bien
14 de Octubre de 2008 - 20:34
Uno de los puntos fundamentales para lograr una buena entrevista de trabajo es la puntualidad, ya que con esto conlleva a poder visualizar el ambiente laboral donde te vas a desempeñar.Ademas, puedes conocer como es el ambiente laboral en dicha empresa donde postulas, tambien puedes oir el vocabulario formal que usan en la empresa donde postulas y puedes conocer los posibles competidores al puesto que estas postulando.Con este conocimiento tu actitud y seguridad estara mas decidida al momento de la entrevista
17 de Octubre de 2008 - 0:55
cual es la respuesta correcta en una entrevista cuando preguntan ¿CUANTO KIERES GANAR????
17 de Octubre de 2008 - 16:49
Patricia gracias por vuestras indicaciones
27 de Octubre de 2008 - 2:14
Hola, muy apreciable las recomendaciones, entiendo que es loque me falto en las entrevistas que tuve, quizas seguridad y precisión.
04 de Noviembre de 2008 - 3:10
Muy buens los consejos…durante l ntrevista debes estar muy seguro de lo dces y mirar a los ojos al entrevistador.
04 de Noviembre de 2008 - 15:58
Alberto tiene razon. Como uno puede saber eso si recién empieza a trabajar?
04 de Noviembre de 2008 - 18:42
Excelente, gracias por darnos consejos que nos van a ayudar a tener exito en las entrevistas de trabajo.
05 de Noviembre de 2008 - 21:55
Aun no responden a la pregunta Cuanto quieres ganar? o cuando dicen idicar pretenciones salariales, esa clase de pregunta me parece absurda por parte del empleador, como vamos a saber la escala de sueldos de una empresa que recien vamos a “entrar” tal ves uno diga una sifra muy alta o muy baja tratando de ser acomedido. Bueno mi respuesta seria “me puedo acomodar a la escala de sueldos de la empresa” no se si sera la correcta pero es un intento.
28 de Noviembre de 2008 - 22:59
LA ENTRVISTA PERSOAL ES UN RETO AL QUE TODOS ALGUNAS VEZ HEMOS PASADO Y MUCHAS VECES DETERMINA EL INGRESO O NO A LA EMPRESA QUE POSTULAMOS PERO NO OLVIDEMOS QUE NUESTRO OBJETIVO SIEMPRE TIENE Q SER DAR LO MEJOR DE NOSOTROS AL MOMENTO DE LA ENTREVISTA Y ESTAR SEGUROS DE NUESTRAS HABILIDADES Y FORTALEZAS Y NUNCA DECIR DE MAS, Y LO LOGRAREMOS, SALUDOS
28 de Noviembre de 2008 - 22:59
LA ENTREVISTA PERSOAL ES UN RETO AL QUE TODOS ALGUNAS VEZ HEMOS PASADO Y MUCHAS VECES DETERMINA EL INGRESO O NO A LA EMPRESA QUE POSTULAMOS PERO NO OLVIDEMOS QUE NUESTRO OBJETIVO SIEMPRE TIENE Q SER DAR LO MEJOR DE NOSOTROS AL MOMENTO DE LA ENTREVISTA Y ESTAR SEGUROS DE NUESTRAS HABILIDADES Y FORTALEZAS Y NUNCA DECIR DE MAS, Y LO LOGRAREMOS, SALUDOS
02 de Diciembre de 2008 - 15:04
son muy buenas recomendaciones y son los nervios lo que auno lo traicionan en una entrevista
14 de Junio de 2009 - 20:43
Saúl, Alberto,
No sabía que mis comentarios en la entrevista iban a ser expuestos en formato de preguntas y respuestas, por lo que a continuación va mi respuesta sobre el tema salarial, con las disculpas del caso por la demora.
El tema salarial es un tema delicado, y debe tratar de tocarse al concluir el proceso de entrevistas, cuando uno ya entiende la dimensión del puesto, los objetivos del mismo, y en general los recursos con los que uno cuenta.
En tal sentido, cuando preguntan cuánto quieres ganar, puedes hacer varias contrapreguntas a fin de no tener que dar una respuesta inmediata hasta tener más información. Lo más fácil es preguntar sobre la posición, pedir que te cuenten un poco más sobre las resonsabilidades, objetivos, recursos, etc, para tener una idea de lo que la posición demanda y en base a ello poder armar un estimado.
También puedes preguntar cuál es el rango salarial que manejan para la posición o para una posición similar.
Es importante estar preparado de ante mano. Es decir, ANTES de la entrevista debes haber levantdo información, investigado, via tu red de contactos que incluye amigos, profesores, colegas, y a quien conozcas, cuánto puede pagar la posición o posiciones similares, en empresas del mismo tamaño en el mismo sector u otros sectores.
Lo más importante es mostrarte flexible, y si luego de hacer todas las preguntas del caso, te piden decir tus expectativas, lo aconsejable es manejarte con rangos, por ejemplo, entiendo que una posición similar en el mercado puede estar entre tanto y tanto y validar qué tanto eso se asemeja con lo que ellos ofrecen. Pero no es el momento de negociar. Lo clave es señalar que eres una persona flexible, y que estarás encantado de conversar, llegado el momento y conociendo más del puesto.
Suerte.
06 de Julio de 2009 - 18:26
bueno es de ahi que nace la respuesta laboral,si eres consciente de que eres bueno,tienes talento,entonces no es que se ponga nervioso,no busques la perfeccion,busca ser una persona normal pero un profesional a la vez pensando en el futuro,muchos dicen que tienen 10 o 5 años en tal empleo y que se lo saben todo,pero la verdad es que no es asi,la experiencia laboral si es basico pero no tan elemental,por que si uno se ha destacado,ha estado en constantes capacitaciones e gestiones de proyectos , las empresas no van decirte que ya saben que no van contar,solo te sugeriran en otra oportunidad.un consejo para todos los que quieren una buena impresion la mayoria comete el grave error de no saludar a la primera instancia y eso es primordial.segundo tienes que mirar y estar atento al seleccionador para que lo impactes.se positivo y propones ideas e soluciones.