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Los tests de personalidad son cuestionarios mediante los cuales se busca evaluar los rasgos de la personalidad del candidato, lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.

Las preguntas de los cuestionarios se desarrollan sobre un principio según el cual cada persona tiende a un polo en cualquier rasgo que se mida. Los items suelen ser muy tajantes y opuestos, para forzar al candidato a elegir entre una de las dos opciones, lo que permite definir su perfil de una forma más aproximada.

Generalmente, se tratan de cuestionarios con tres opciones de respuesta en cada pregunta. Una opción indica un polo, otra indica el otro polo opuesto y, finalmente, la tercera quedaría indicada para los indecisos.

Las instrucciones que se dan cuando se administra este tipo de tests es evitar, en la medida de lo posible, marcar la opción de indecisión, ya que impide la elaboración de un perfil del candidato y puede dar mala imagen. Se intenta obligar al candidato a decantarse por una de las dos opciones, ya que aunque se sabe que es muy difícil encontrar personas tan radicales, es una forma de evaluar la tendencia real y potencial de la personalidad del candidato de cara a poder realizar una comparación con los requerimientos del puesto.

No todos los tests de personalidad miden lo mismo; los hay más genéricos y los hay, al igual que los de aptitudes, centrados en algunos rasgos en detrimento de otros. La elección de uno u otro dependerá del perfil del puesto que hay que cubrir.

Un ejemplo de preguntas de personalidad podría ser el siguiente:

“Me siento muy vulnerable y creo que no me valoran lo suficiente….”

Siempre
NS/NC
Nunca

“En las ocasiones en las que me siento alicaído, prefiero….”

Leer un buen libro.
NS/NC
Ir con mis amigos a ver un partido de baloncesto.

Evidentemente, no es necesario tomarse las distintas opciones al pie de la letra; en el ejemplo anterior, puede que no te guste el baloncesto precisamente, pero si analizas la situación, quizás descubras que aunque el baloncesto no te guste, te seduce más salir con los amigos a cualquier parte que leer un libro en casa solo.

Hay otros cuestionarios dicotómicos, con sólo dos opciones de respuesta, sin el escape que proporciona un punto intermedio. Como ya se ha mencionado anteriormente, se parte de la idea de que la mayoría de las personas no tienen una personalidad cien por cien radical y se intenta deducir la personalidad del individuo obligándole a elegir una respuesta.

El consejo: en este tipo de tests hay que ser sincero. Es conveniente leer bien las afirmaciones y no pensar demasiado a la hora de contestar. La experiencia demuestra que cuanto más se piensan las respuestas más cerca estamos de cometer un sesgo.

Un comentario altamente repetido entre las personas que han tenido que lidiar con un test de este tipo es que se dan cuenta que entre todos los items que conforman el test, se repiten muchos enunciados de otra manera. Es decir, creen que se les pregunta lo mismo de distinta forma para hacerlos caer.

Nada más lejos de la realidad. Lo que ocurre es que para medir un rasgo se utilizan un número determinado de items, elegidos tras duras pruebas psicométricas de validez y fiabilidad. Para evaluar un rasgo, nos fijamos en las conductas o las tendencias de pensamiento. Un determinado rasgo implica muchas conductas diferentes, que sumadas dan como resultado ese rasgo. Los items solo plasman las posibles conductas cuyo conjunto determinan el rasgo. Por tanto, la razón de que haya preguntas muy parecidas enunciadas de distinta manera no es para descubrir los aspectos más insondables y vergonzosos de las personas, sino porque todas son conductas medibles que definen el rasgo.

Pongamos un ejemplo: imaginemos que se quiere descubrir el grado en que una persona posee el rasgo de extroversión. Todas las preguntas girarán sobre aspectos como la relación con personas, grupos de amigos, ocio,…Como se ve, las conductas y actitudes son muy similares, ya que todas se centran en el aspecto de relación, que es, básicamente, lo que define a una persona extrovertida.

Lo que se hay que tener en cuenta es que ante este tipo de tests hay que mostrar coherencia y no dejarse llevar por un fenómeno llamado “deseabilidad social”. La deseabilidad consiste en contestar el test dando la imagen que el candidato cree que es socialmente aceptada.

El consejo: Nunca hay que entrenarse para un test de personalidad. Existen tests que poseen una escala de sinceridad “camuflada” entre sus items. Es muy difícil, si no imposible, localizar aquellos items que forman parte de esta escala de sinceridad, debido a que son tests con muy alta fiabilidad y validez.

Finalmente, Los tests de Conocimientos específicos son pruebas dirigidas a evaluar un aspecto concreto. Generalmente, los elaboran las propias empresas a medida, y suelen ser de idiomas o informática.

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