Podríamos distinguir que la “empleabilidad” se basa en :
- Tener profundo conocimiento de uno mismo, de nuestros deseos: motor de nuestras acciones aptitudes: condiciones innatas recursos: lo que tenemos, sabemos, lo aprendido temperamento: posición frente al cambio y frente al trabajo.
- Desarrollando una mentalidad de trabajador independiente aún no siéndolo.
- Procurando una carrera mixta: realizar diversas tareas u actividades nos vuelve más creativos y menos desamparados cuando una de estas opciones se cae.
- Progresar junto con el progreso
- Contar con una estrategia o plan de búsqueda
- Desarrollar y mantener nuestra productividad en la búsqueda
- Tener audacia para enfrentar cambios y tropiezos para investigar nuevas zonas del mercado y nuevas zonas propias, por ejemplo, cosas que nunca antes hicimos pero nos sorprendemos cuando vemos como superamos nuestros propios límites.
A continuación, enumeramos algunos tópicos para un adecuado desarrollo de las aptitudes más solicitadas en el tema de la empleabilidad:
- Aprender a aprender, aprender a ser y aprender a hacer
- Identificar obstáculos internos y externos, y valorar habilidades, conocimientos y competencias requeridas en el mundo laboral
- Fortalecer la capacidad de gestionar el propio itinerario profesional elaborando un proyecto personal viable de empleo y formación
- Manejar una pulcra expresión oral y escrita, así como las matemáticas aplicadas
- Situar y comprender críticamente, observar detenidamente, forjarse un criterio propio para tomar decisiones
- Anticipar amenazas y oportunidades, problemas y alternativas
- Organizar, planificar y gestionar: desarrollar la iniciativa y la actitud emprendedora, junto con las culturas tecnológicas
- Reforzar la identidad y seguridad personal y de género, la autoestima, la responsabilidad y el protagonismo en el propio proceso o itinerario de empleo
- Formación.
- Aprender a hacer adaptarse a las escasas certidumbres, a desarrollar competencias no tradicionales, a crear nuevas competencias (nichos de empleo)
- Valorar las viejas competencias históricamente desempeñadas
- Visualizar y tomar en cuenta los obstáculos y limitantes que, en todas las dimensiones, frenan o imponen sobre exigencias al desarrollo personal y profesional.
Los expertos en Recursos Humanos han acuñado un nuevo concepto. Casi tan vital como disfrutar de un empleo es disponer de empleabilidad, algo así como un cóctel de aptitudes y actitudes, mezcla de un currículo brillante y de cualidades personales para el trabajo en equipo o el liderazgo, por ejemplo. Tras este término rimbombante se esconden, en definitiva, las posibilidades que usted tiene de encontrar empleo y amoldarse a un mercado de trabajo en continuo cambio.
Las relaciones laborales ya no son tan duraderas como en el pasado. Los trabajos para siempre han pasado a la historia, y el tiempo de empleo es, a menudo, corto. Atrás han quedado las ideas de una vida dedicada a la empresa y el puesto seguro. La empleabilidad es sencillamente encontrarse en sintonía con las demandas laborales actuales.
Quien esté a la búsqueda de trabajo, debe presentar un currículo flexible, tanto como lo son las empresas en la organización de su trabajo. Y esta flexibilidad implica no encasillarse y disponer de aptitudes técnicas y de gestión para poder solucionar con rapidez los problemas que surjan.
El aspirante debe hablar a la empresa en su mismo idioma: ofrecer las cualidades (iniciativa, tesón, imaginación…) que la compañía reclame. El candidato buscado por una firma auditora no tiene por qué coincidir con el pretendido por un gabinete de comunicación.
Según el estudio de una empresa de recursos humanos, la empleabilidad puede explicarse a través de seis conceptos básicos:
- adecuación vocacional
- competencia profesional
- idoneidad
- salud física y mental
- recursos alternativos
- relaciones interpersonales
Estamos viviendo una época cambiante, y este cambio afecta no sólo a las empresas en su modernización en los procesos de producción y gestión, sino principalmente al perfil de los profesionales necesarios para trabajar en centros en continua modificación.
Lic. Sara Geller Orsini
Directora de Selección y Desarrollo de Trabajando.com Perú