Red de Empleo - Perú

El ambiente laboral ciertas veces encubre conductas graves que cuando se dejan pasar sin tomar acciones, traen serias consecuencias para quien las vivencia, una de las más complejas en este contexto es la violencia psicológica laboral o mobbing (el inglés “to mob”, acosar).

Esta práctica sistemática se da –según estudios- principalmente en contra de las mujeres, trayendo consigo consecuencias tanto psicológicas como físicas para su víctima; quien se ve en una posición de desamparo ante su(s) agresor(es) y debe enfrentar actos humillantes, soportar que la aíslen, la desprestigien como persona y/o profesional, entre otras cosas.

Esta realidad es bastante conocida para los trabajadores peruanos, ya que según un sondeo realizado por Trabajando.com a más de 4 mil personas, el 47% de los trabajadores encuestados señala haber sido víctima de mobbing. De ellos un 58% son mujeres.

Para superar este trauma, los peruanos encuestados han debido tomar distintas decisiones, el 64% de ellos no encontró otra solución más que cambiarse de trabajo, mientras el 16% aún no ha podido superarlo, en tanto 15% aceptó las disculpas de sus agresores e intentó partir desde cero para olvidar la tristeza que esto le generó. Finalmente, el 4% restante debió acudir a un psicólogo o psiquiatra para superar esta herida.

Hay quienes sin embargo ven este tema de manera más lejana, un 23% de peruanos que ha presenciado en su trabajo algún indicio de acoso psicológico, el 77% restante en tanto señala que afortunadamente esta triste realidad no se ha dado nunca en su lugar de trabajo.

De aquellos que sí han sido testigos de estas prácticas vejatorias, un 46% reconoce que se ha quedado sin hacer nada frente a tal injusticia, sólo un 54% ha decidido entrometerse para ayudar a un colega que ha sido victimizado.

Las empresas por su parte al parecer tampoco colaboran mucho, pues el 79% de los trabajadores alega que en su centro de labores no se toman medidas para revertir o evitar este tipo de situaciones vejatorias entre sus empleados. Sólo un 21% se preocupa de tomar cartas en el asunto.

“Las consecuencias de estas prácticas no sólo son psicológicas, sino físicas en algunos casos, además no sólo afectan a la persona sino que también a la empresa en general, pues está comprobado que un trabajador acosado psicológicamente reduce su rendimiento y con esto, la productividad de la compañía en donde se desempeña”, señala Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com.

Velarde agrega que “es tarea de la empresa evitar que se den este tipo de situaciones, contar con las herramientas para prevenir y solucionar este flagelo y evitar la violencia entre colegas, es imprescindible para ello fomentar desde un principio las buenas relaciones entre compañeros de trabajo, además de tomar medidas para disminuir el estrés de sus empleados, dando espacios para pausas y/o actividades recreativas ocasionalmente”.

Fuente: Trabajando.com

Tags: abuso, consecuencias, maltrato