Los tests de personalidad son cuestionarios mediante los cuales se busca evaluar los rasgos de la personalidad del candidato, lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.
Las preguntas de los cuestionarios se desarrollan sobre un principio según el cual cada persona tiende a un polo en cualquier rasgo que se mida. Los items suelen ser muy tajantes y opuestos, para forzar al candidato a elegir entre una de las dos opciones, lo que permite definir su perfil de una forma más aproximada. Leer el resto de esta entrada »
Tags: Añadir nueva etiqueta, conductas sociales, perfil, personalidad, postulantes, test
Andrea Paz
En las empresas se suelen emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección para determinar los candidatos ideales. El objetivo es medir rasgos significativos del comportamiento para ver en qué medida una persona se adecua a un puesto de trabajo determinado.
Hay varios tipos de test, y entre ellos se encuentran los de personalidad, que miden las caracterÃsticas personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversión, iniciativa, etc. Leer el resto de esta entrada »
Tags: Añadir nueva etiqueta, autocontrol, conducta, empleado, entrevista, motivación, personalidad, test, trabajo
Andrea Paz
Me recomendaron leer este artÃculo y lo encontré interesante, ojalá les sirva de ayuda :
Se dice que es un recurso muy útil y frecuentemente usado en las entrevistas de trabajo para conocer la personalidad real de la persona entrevistada, en realidad no la habÃa escuchado o leÃdo antes y quien sabe si alguna vez podrÃa pasarnos, asà que aquà la comparto: Leer el resto de esta entrada »
Tags: aceituna, Añadir nueva etiqueta, entrevista de trabajo, personalidad
Andrea Paz