No debemos confundir realizar un trabajo serio, con ser serios en el trabajo, nos recuerda Patricia Canepa, DBM Perú, quien advierte que ser espontáneos puede ayudar en nuestras relaciones. Leer el resto de esta entrada »
No hay nada más difícil en una entrevista de trabajo que responder aquellas preguntas dirigidas hacia tu personalidad y tu estilo de vida. El problema es que nunca sabremos si es que existe o no una buena o mala respuesta. A continuación te colocaremos algunas respuestas que te podrán ayudar a salir airoso de esta prueba. Leer el resto de esta entrada »
Los tests de personalidad son cuestionarios mediante los cuales se busca evaluar los rasgos de la personalidad del candidato, lo que permitirá deducir su adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.
Las preguntas de los cuestionarios se desarrollan sobre un principio según el cual cada persona tiende a un polo en cualquier rasgo que se mida. Los items suelen ser muy tajantes y opuestos, para forzar al candidato a elegir entre una de las dos opciones, lo que permite definir su perfil de una forma más aproximada. Leer el resto de esta entrada »
En las empresas se suelen emplear diversos tipos de pruebas escritas en sus procesos de selección para determinar los candidatos ideales. El objetivo es medir rasgos significativos del comportamiento para ver en qué medida una persona se adecua a un puesto de trabajo determinado.
Hay varios tipos de test, y entre ellos se encuentran los de personalidad, que miden las características personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversión, iniciativa, etc. Leer el resto de esta entrada »
Me recomendaron leer este artículo y lo encontré interesante, ojalá les sirva de ayuda :
Se dice que es un recurso muy útil y frecuentemente usado en las entrevistas de trabajo para conocer la personalidad real de la persona entrevistada, en realidad no la había escuchado o leído antes y quien sabe si alguna vez podría pasarnos, así que aquí la comparto: Leer el resto de esta entrada »